Специальная оценка условий труда.

Согласно статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Специальная оценка условий труда (далее СОУТ) — это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» (далее ‑ Закон № 426-ФЗ). СОУТ проводится в соответствии с методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 года № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» (далее ‑ Методика).

Работодатель, согласно ч. 6 ст. 10 и ч. 6 ст. 27 Закона № 426-ФЗ обязан провести СОУТ в первоочередном порядке в отношении:

рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или СОУТ были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

На остальных рабочих местах СОУТ может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее 31 декабря 2018 года (ч. 6 статьи  27 Закона № 426-ФЗ).

СОУТ не проводят в отношении условий труда (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ):

  • надомников,
  • дистанционных работников,
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися ИП.

Согласно ч. 4 статьи 3 Закона № 426-ФЗ, проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и о муниципальной службе.

 

ВНИМАНИЕ!

За не проведение СОУТ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (КоАП РФ)

 

Согласно указанной норме, в настоящее время действуют следующие санкции:

  • административный штраф в размере 5000–10 000 руб. — в отношении должностного лица, коим может являться как руководитель организации, так и иное лицо, ответственное за охрану труда и организацию проведения оценки;
  • штраф от 5000 до 10 000 руб. — в отношении индивидуальных предпринимателей;
  • штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб. — для юридических лиц.