О трудовом договоре на микропредприятиях.

Отдел труда администрации Искитима доводит до сведения руководителей, согласно Федеральному закону от 03.07.2016 № 348-ФЗ, вступившему в силу с 1 января 2017 года, работодатель  — субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и др.).

Однако в случае принятия такого решения работодатель должен будет заключить с работником трудовой договор в соответствии с типовой формой, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858 «Об утверждении типовой формы трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий».

В свою очередь, типовой формой трудового договора предусмотрен раздел VI «Охрана труда», в котором должны быть указаны сведения об условиях труда на рабочем месте, о проведении инструктажа по охране труда, о прохождении медосмотров и о предоставлении работнику средств индивидуальной защиты.